Социально-кадровая политика

Цели:

• обеспечение предприятия квалифицированным персоналом;

• формирование и развитие кадрового потенциала предприятия, способного к эффективной и высокопроизводительной работе;

• закрепление на предприятии квалифицированного персонала, формирование лояльности работников.

Задачи:

— внедрение современных методов подбора и оценки персонала;

— адаптация и развитие молодых специалистов;

— совершенствование системы мотивации персонала, включающей материальные и нематериальные формы стимулирования;

— развитие и укрепление корпоративной культуры, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

— оказание социальной поддержки работникам;

— реализация корпоративных социальных программ, обеспечивающих работников и членов их семей дополнительными возможностями оздоровления, занятиями спортом, организации культурного досуга и прочего.

Условия труда

Создание современных рабочих мест — одно из приоритетных направлений социально-кадровой политики. Станочный парк предприятия регулярно обновляется современным оборудованием.

В 2019 году после завершения модернизации на предприятии начал работу обновленный гальванический участок. Гальваническое производство АО «ВТ» охватывает более 90% номенклатуры выпускаемых изделий. На участке реализовано 24 технологических процесса.

На предприятии проходит регулярная индексация заработной платы.

 

                                                                                                                           

Адаптация и наставничество

В целях материальной поддержки вновь принятых работников в АО «ВТ» разработан комплекс мер за счет средств бюджета предприятия, куда входят: система наставничества и программа адаптации молодых специалистов, дополнительная оплата молодым специалистам и наставникам, предоставление целевых денежных займов для обучения и другие меры.

Система адаптации и наставничества помогает решать важную задачу обеспечения преемственности поколений. Официальный статус наставника в АО «ВТ» имеют около 200 опытных работников, порядка 50 из них ежегодно привлекаются к этой деятельности. По итогам года лучшие наставники получают денежную премию и звание «Лучший наставник».

Для работников проводится ежегодный конкурс профессионального мастерства, стимулирующий их к профессиональному росту, победители награждаются денежными премиями, а некоторым работникам присваивается внеочередной квалификационный разряд.

В рамках развития рационализаторских инициатив на предприятии действует положение об организации рационализаторской работы, создана постоянно действующая комиссия по рационализаторским предложениям под председательством генерального директора. Авторам внедренных рацпредложений выплачиваются единовременные премии и вознаграждения, размер которых зависит от суммы экономического эффекта. Кроме того, на предприятии действует конкурс молодежных инновационных идей, предусматривающий пять номинаций. Цель конкурса — усиление активности и повышение мотивации молодых специалистов, занятых созданием инновационных технологий и продуктов.

Обучение персонала

    В связи с направленностью предприятия и модернизацией производства особое внимание уделяется формированию и поддержанию необходимого уровня квалификации персонала, особенно молодежи. Ежегодно за счет средств работодателя повышают квалификацию порядка 400 работников. Также все работники предприятия имеют возможность получить среднее или высшее образование без отрыва от работы, пройти стажировку, сертифицироваться или обучиться по образовательным программам в соответствии с требованиями к занимаемой должности.

     С целью обеспечения объективной и обоснованной ротации кадров, преемственности в управлении, повышения уровня готовности сотрудников к изменениям в организации, их мотивации и лояльности на предприятии создан кадровый резерв и действует программа развития кадрового резерва.

Социальные льготы и гарантии

    На предприятии действуют следующие дополнительные социальные гарантии:

— дотационное питание с частичной компенсацией оплаты питания. В столовой предприятия организовано 160 посадочных мест, в течение дня работает буфет. На всей территории предприятия установлены кулеры с чистой питьевой водой;

— предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы в некоторых случаях (свадьба собственная и детей, рождение ребенка, смерть родственников, родителям ребенка, идущего в 1 класс на День знаний);

 — компенсация отдыха работников и членов их семей на базе отдыха им. А.И. Покрышкина (Чернолучье, Омская область), в т.ч. доставка до базы отдыха транспортом предприятия;

— оздоровление работников и их детей в санаториях и детских лагерях по льготным путевкам (10% от полной стоимости);

— наличие собственного медицинского центра на территории предприятия позволяет работникам бесплатно посещать врачей без отрыва от работы (ведется прием врачом-терапевтом, узкими специалистами: невролог, эндокринолог, кардиолог и т. д.), а также проходить бесплатное медицинское обслуживание (кардиограмма, физиолечение, инъекции, капельницы, кислородный коктейль, массаж и другие оздоровительные мероприятия согласно индивидуальным показаниям для каждого работника);

— действует система награждений и поощрений, утверждены корпоративные награды: нагрудный знак «Агрегатостроитель»  I,  II и  III степеней, которым награждаются все работники, достигшие стажа на предприятии на предприятии 25, 15 и 5 лет соответственно, орден «За заслуги в агрегатостроении», а также работники награждаются грамотами министерств, ведомств и общественных организаций и материально поощряются по итогам награждения. Лучших работников заносят на Доску Почета АО «ВТ».

— за последние 10 лет 11 сотрудников АО «ВТ» были награждены государственными наградами РФ и более 400 – ведомственными наградами РФ.

                                               

Общественная и спортивная жизнь АО «ВТ»

   Для своих работников предприятие оплачивает аренду бассейна, спортивного зала, секций по футболу и баскетболу для еженедельных занятий работников, ежегодно проводится корпоративная спартакиада по шести видам спорта: футбол (летний, зимний), волейбол, дартс, эстафета (беговая, лыжная), шахматы, а также проходят соревнования по картингу, боулингу, сплав по реке, интеллектуальные игры, различные конкурсы среди структурных подразделений и работников предприятия. Команды структурных подразделений соревнуются за звание лучшего спортивного коллектива предприятия. Некоторые виды соревнований проводятся на базе отдыха им. А.И. Покрышкина, куда работники имеют возможность поехать с членами семьи.

     На предприятии сформирована своя футбольная команда, защищающая спортивную честь АО «ВТ» на соревнованиях разного уровня. С 2022 года АО «ВТ» выступает организатором товарищеского матча по футболу на базе отдыха, приглашая футбольные команды машиностроительных предприятий города Омска.

     Для молодых работников организованы встречи с генеральным директором с целью прямого обмена мнениями и открытого обсуждения каких-либо ситуаций, планов и перспектив. Одним из таких мероприятий является приуроченная ко Дню молодежи встреча — «Чашка кофе с генеральным директором», где работники имеют возможность задать интересующие их вопросы, выслушать позицию руководителя предприятия по тем или иным темам в рамках деятельности предприятия, планов по дальнейшему развитию.

На предприятии с целью преемственности поколений функционируют Совет молодежи и Совет ветеранов. Ветеранам оказывается материальная помощь, содействие в реабилитационно-восстановительном лечении, отдых на заводской базе отдыха.

            

Награды

За более чем 100-летнюю историю предприятие было отмечено наградами различных уровней. За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны завод наградили Орденом Трудового Красного Знамени.

Неоднократно Правительством Омской области была отмечена деятельность предприятия.

В 2022 году коллективу АО «Высокие Технологии» объявлена Благодарность Президента РФ за большой вклад в развитие авиационной промышленности и высокие показатели в производственной деятельности.

Эффективность реализации социальной политики АО «ВТ» подтверждается ежегодными присуждениями призовых мест на региональном и федеральном этапах конкурсов, таких как «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства», «Российская организация высокой социальной эффективности», «Лучший работодатель Омской области».