Социально-кадровая политика АО «Высокие Технологии» ориентирована на молодежь.

    Предприятие осуществляет адресное непрерывное сопровождение профессионального развития молодежи, начиная со школьной скамьи. Ежегодно специалисты отдела по персоналу участвуют в профориентационных мероприятиях для школьников и студентов в ОмГТУ, ОмГУПС и Омском авиационном колледж им. Н.Е. Жуковского (день открытых дверей, ярмарка целевых мест, «Неделя без турникетов»). Ежегодно АО «ВТ» организует около 100 экскурсий на предприятие. После окончания школы выпускникам предоставляется возможность получить целевое направление для поступления на технические специальности в вузы города Омска. Активная профориентационная работа, которую ведет АО «Высокие Технологии», мотивирует молодежь к осознанному выбору профессии по инженерно-техническим специальностям. Ежегодно в АО «Высокие Технологии» проходят производственную практику более 100 студентов колледжей и ВУЗов.

    АО «Высокие Технологии» совместно с КУ «Центр занятости населения г. Омска и Омского района» организует стажировку выпускников образовательных организаций среднего специального и высшего образования с последующим трудоустройством на завод.

    На предприятии трудятся научные работники: 5 кандидатов и 2 доктора наук. Ежегодно 5 сотрудников предприятия возглавляют и входят в состав государственной экзаменационной комиссии в образовательных организациях (ОмГТУ, ОмГУПС, Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского и другие).

   Отделом по персоналу предприятия разработаны современные программы сопровождения и развития молодого специалиста.

    При трудоустройстве молодой специалист становится участником программы адаптации, обеспечивающей эффективное вхождение в должность. За каждым молодым специалистом закреплен наставник из числа высококвалифицированных работников предприятия. По результатам первого года работы дается оценка профессионального и личностного роста молодого специалиста, разрабатывается индивидуальный план дальнейшего развития и построения карьеры.

    Особое внимание администрация предприятия уделяет решению социальных вопросов и реализации комплекса мер по привлечению и закреплению на предприятии молодых специалистов. На предприятии осуществляется:

— прикрепление наставника для более эффективной профессиональной адаптации с первого дня работы на срок от 3 месяцев до 1 года (в зависимости от категории работника и сложности профессии);

— разрабатывается индивидуальная программа стажировки для молодого работника, осуществляется ежемесячный контроль и оценка выполняемых им задач со стороны наставника, руководителя структурного подразделения и специалиста отдела по персоналу;

— устанавливается ежемесячная дополнительная премия молодым работникам на период стажировки;

— создан Совет молодежи предприятия. Молодые специалисты вовлечены в активную трудовую и общественную деятельность предприятия.

    Результатом такой политики является большой приток молодых специалистов на предприятие. Сегодня в АО «Высокие Технологии» трудится более тысячи человек, из них 33% являются молодыми специалистами.

     Более половины структурных подразделений предприятия возглавляют руководители в возрасте до 40 лет.