Молодежная политика

Социально-кадровая политика АО «Высокие Технологии» ориентирована на молодежь.

Предприятие осуществляет адресное непрерывное сопровождение профессионального развития молодежи, начиная со школьной скамьи. Для старшеклассников организауются экскурсии на предприятие. По окончании шеолы ребятам предоставляется возможность получить целевое направление для поступления в ОмГТУ.
Активная профориентационная работа, которую ведет АО «Высокие Технологии», мотивирует молодежь к осознанному выбору профессии по инженерно-техническим специальностям.

Отделом по персоналу предприятия разработаны современные программы сопровождения и развития молодого специалиста.

При трудоустройстве молодой специалист становится участником программы адаптации, обеспечивающей эффективное вхождение в должность. За каждым молодым специалистом закреплен наставник из числа высококвалифицированных сотрудников предприятия. По результатам первого года работы дается оценка профессионального и личностного роста молодого специалиста, разрабатывается индивидуальный план дальнейшего развития и построения карьеры.

Особое внимание администрация предприятия уделяет решению социальных вопросов и реализации комплекса мер по привлечению и закреплению на предприятии молодых специалистов. На предприятии осуществляется:

— создан Совет молодежи предприятия. Молодые специалисты вовлечены в активную трудовую и общественную деятельность предприятия.

Результатом такой политики является большой приток молодых спеицалистов на предприятие. Сегодня в АО «Высокие Технологии» трудится около полутора тысяч человек, половина из которых молодые сотрудники.

Более половины структурных подразделений предприятия возглавляют руководители в возрасте до 35 лет.