ОАО «Высокие Технологии» – победитель регионального конкурса «Лучший работодатель» в номинации «Создание и сохранение рабочих мест» – раскрывает секреты своего успеха. О них  рассказала Наталья Баранова, начальник отдела персонала предприятия.

– Наталья Владимировна, каким образом в ОАО «Высокие Технологии» создаются новые рабочие места?

– На протяжении семи лет наше предприятие реализует программу технического перевооружения. Производственная сфера претерпела значительные изменения, связанные, прежде всего с заменой инструментов и технологий изготовления продукции, углубления автоматизации производства, внедрения современных методов учета и систем управления производством. Для эффективного освоения оборудования предприятию необходимы квалифицированные кадры. Для их подготовки ОАО «Высокие Технологии» на постоянной основе сотрудничает с ведущими учебными заведениями города. На сегодняшний день в вузах города по целевым направлениям от предприятия обучаются 198 студентов. В результате к нам приходят уже подготовленные «под нас» специалисты.

– Вы обучаете только молодежь? Или работники, которые работают на заводе не один год, тоже могут рассчитывать на повышение уровня профессиональной подготовки? 

– Мы придерживаемся принципа «Век живи – век учись». Поэтому предоставляем нашим сотрудникам возможность прохождения стажировок в в учебных центрах компаний-изготовителей оборудования, таких как Mazak (Япония), Studer (Германия) и др. Также наши специалисты повышают квалификацию в учебных центрах РФ и ближнего зарубежья.

– Как вы привлекаете на свое предприятие молодежь?

– Мы начинаем готовить своих работников еще со студенческой скамьи. Немаловажную роль для привлечения молодежи играет такой фактор, как заработная плата. Отмечу, что в 2014 году рост заработной платы в целом на предприятии составил 20%. По данному показателю ОАО «ВТ» занимает одну из лидирующих позиций среди металлообрабатывающих предприятий Омска, что позволяет нам быть конкурентоспособным работодателем на рынке труда. К новичкам мы прикрепляем наставников. Для опытных сотрудников, с большим стажем работы на нашем предприятии – это признание их профессионализма, для молодого специалиста – приобретение практического опыта.

– Есть ли какие-то «социальные» преимущества у ваших работников?

– Самое ценное для нас – кадры, поэтому социально-кадровая политика предприятия направлена на улучшение условий труда работников предприятия, повышение привлекательности рабочих мест. Мы постоянно создаем условия, способствующие стремлению персонала участвовать и вносить свой вклад в развитие производства, предоставляем сотрудникам возможность карьерного роста, Кроме того, для работников предусмотрены: услуги собственного медицинского центра, посещение бассейна, компенсация стоимости питания в заводской столовой, детского и семейного отдыха. Регламентирует социальные гарантии в ОАО «ВТ» коллективный договор, в соответствии с которым работодатель выполняет свои обязанности в сфере социальных прав и льгот, оплаты труда, охраны и безопасности труда. Всё это позволяет сформировать на ОАО «ВТ» дружный и стабильный коллектив.

www.jobsite.ru, 01.12.2014

Ссылка на источник: http://omsk.jobsite.ru/enciklopediya/rekruting/vysokie-tekhnologii-otpravlyayut-svoi-kadry-iz-omska-v-yaponiyu-i-germaniyu.html